年龄=实力?没有核心竞争力,年龄只会给你拖后腿.

发布时间:2018-01-17
【摘要】如果你已经三十岁了,还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误,反思自己,找准定位,做出改变。

01

这个职场故事说起来有些沉甸甸。

前同事小君,今年31岁。

大学毕业后,他进入某电力国企。电力公司的基层,工作地点很多都在偏僻的乡下,终日与战斗机般大的蚊子为伴,唯一的娱乐是当地镇上的KTV,只有3个包间。

两年后他离职,理由是:青春不能浪费在山沟沟里。

后来他去了北京,又辗转到杭州,花两万多学了平面设计,那时我们成为了同事,他月薪五千。

过了不到一年,他又坐不住了,决定南下深圳,找找机会。

前几天看到他QQ更新了状态,发了几张照片,配图文字:

招聘会人好多,希望今天能找到一个满意的工作!

招聘场地熙熙攘攘,人头攒动。31岁的他,看似有很多选择,但其实没什么选择。

毕业几年,国企、民企兜兜转转,他始终没找准自己的定位。

在工程师→设计师→销售员跳来跳去,工作资历不升反降。

年龄,并没有为他的资历代言,反而变成他求职、晋升的一道隐形阻碍。

 

02

古人云:三十而立。

《论语》里解释说:三十岁的人,应该依靠自己的本领,独立承担生活责任,并已确定自己的人生目标。

我们的三十岁,有一份特殊的仪式感。

30岁是职场的一道坎

有句话是这样说的:

三十岁之前,企业看中你的潜力;三十岁之后,企业要看你的实力。

为什么大公司格外喜欢到大学里进行校招?因为他们有财力、有耐心等待一个有潜力的人在自己手里成长。

所以刚毕业的大学生不必太过担心自己因为没经验找不到工作——能力不够文凭来凑,文凭不够英语来凑,英语不够实习来凑,总有你能插进去的缝。新人菜鸟没经验很正常,没有人会因为这个责备你。

但是,到了三十岁,如果你还捏着简历出现在招聘会上,想找到一个符合你年龄的职位,这就有点不妙了。

为什么30岁是职场的一个坎?

30多岁的职场人,但凡是之前有点积累,一般不会出现在招聘会上和年轻的应届生抢饭碗。

——要么在一个公司供职五年以上,气定神闲的等待升职加薪;

——要么在网上抛出简历后,坐在办公室里,等着猎头来一遍遍骚扰你(无贬义,被人惦记是好事儿)。

没有猎头理你,可能说明了一个问题:你的简历乏善可陈,既无亮眼的项目经验,亦无任何有效人脉,猎头也是有心无力。

主动递简历,出去面试,符合年龄资历的经理岗位却一票难求。你不得不说:“愿意接受初级岗位。”

HR听了,免不了犯嘀咕:怎么搞的,是不是要来我公司养老?

很多大公司,有成熟专业的人才培养计划,但,那是针对优秀有潜力的应届毕业生,30岁的你如果不够出色,几乎没可能成为他们的目标。


03

什么样的人,30多岁还有旺盛的职场竞争力?

中高层干部,经理人,XX总监,首席XX官;

技术岗的专业人士:这个工作,非他不可,没他不行;

没什么优点,但对流程和行业非常熟悉,俗称“老司机”——你办事,老板放心。

如果这三样都不沾,那你在职场的处境,将随着年龄的增长,变的越来越被动。

如何做到不可替代,跨过30岁危机?

这句话太重要了:

三十岁之前,企业看中你的潜力;三十岁之后,企业要看你的实力。

做过什么项目?有过什么成就?什么是你的核心竞争力?

二十出头刚进公司时,你可以大大方方的要求公司给你出人出钱培训,且大公司不用你提醒,自己就有完备的人才培养计划;

但几年之后,逼近三十岁,一定得有这样的自觉性:成长只能靠自己,要给自己做规划。选中一条路,无外乎下面三个塑造方向:

做领导

——对职位、头衔在意的,多锻炼职场情商,拓展人脉,往上爬,当领导


我前公司就有一位空降的领导,四十多岁,脾气极臭,气跑了好几个助理,但公司还是年薪百万、好吃好喝的养着他,为啥?因为之前十多年的职场生涯里他积累了超级丰厚的人脉资本,只要自己领域内的,几乎没有什么搞不定的谈判,而且结果丰硕经常超出公司的预期——这种人,公司怎么可能不巴结他?

当大牛

——喜欢钻研技术、且智商在线的,让自己成为领域里的技术大牛

他们是猎头追逐的对象。因为技术实力爆棚,被猎头挖来挖去的例子实在太多了,尤其是互联网行业,有实力的CTO跳个槽,不给涨个十万二十万,他眼皮都不带抬的。

还说,BAT的资深产品经理,天天被风投天使围堵:出来创业吧!难道你想一辈子打工?你做什么我都给你投钱,出来呀!

拼资历

——忠诚度高,做公司的有形资产

如果你不想吃苦钻研技术,又不屑于钻营,也认可小富即安的生活,那就扎根一家大公司,老老实实的跟人拼经验,拼资历,拼忠诚,十年二十年下来,你也是这家公司宝贵的有形资产。

04

不管拼技术实力、职场情商还是流程经验,都不是很容易的事,你要和别人有差异。

差异,才是你的存在价值。

比如我技术比别人高,比如我很会钻营;比如在某件事上,我比任何人都经验丰富——这就是差异,别人做不好,就你能做好的东西,这就是你的价值。

和别人的差异,就意味着你有了自己的职业特征。而职业特征,就是公司留下你的理由。

以前碰到过这样一件事:我作为工程师入职了一家公司,干了几个月之后,领导约谈,说经过一段时间观察,觉得我非常会搞培训,我带出来的新人上手都很快,公司有意让我全职做技术培训。

公司的考量是这样的:指派我做全职培训师,负责培训所有进公司的新人,其他的同事就可以腾出手来去做别的事。这样一来,整个团队的工作效率就会大大提升。

擅长教学、培训,善于沟通,这就是我所体现出的差异化的价值。

可能别的同事在技术上比我优秀,但是他带不好新人,造成人员流动,团队不稳,工作效率下降,这一点对公司绝对是损失;但别人做不好的,我能做好,而且做的有特色,给公司省钱、提效率,这也成为了我升职加薪的理由,也成为老板留我在公司的理由。

公司里都是出来打一份工、赚一份钱的人,如果你和别人一样,没有自己的闪光点,也就意味着,这份工,交不交给你都无所谓;这薪水,自然是给谁都一样。

一旦你被认为是“没什么特殊的,跟别人一样”的人,就只能获得一些无所谓的工作。这样一来,就不是你挑工作,捏着鼻子挑肥拣瘦;而是工作挑你,啥样活你都得接,不然就没的选择。这样的你,就会离上升通道越来越远。

你刚毕业,可以安慰自己,我刚出来工作,我还没资历;

你二十五岁之前,也可以安慰自己,我经验少,还没找到自己的定位;

但二十七八岁的时候,如果自己都没有发现自己的闪光点,自己的不可替代之处,还指望谁能发现你呢?公司吗?领导吗?

如果你还没到三十岁,恭喜,在职场上,你还有时间试错,但是要抓紧;

如果你已经三十岁了,还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误,反思自己,找准定位,做出改变。

立刻,马上。


Copyright ©2017 DAWYE.COM All Rights Reserved 上海道也企业管理有限公司 沪ICP备17052801号