01

这个职场故事说起来有些沉甸甸。

前同事小君，今年31岁。

大学毕业后，他进入某电力国企。电力公司的基层，工作地点很多都在偏僻的乡下，终日与战斗机般大的蚊子为伴，唯一的娱乐是当地镇上的KTV，只有3个包间。

两年后他离职，理由是：青春不能浪费在山沟沟里。

后来他去了北京，又辗转到杭州，花两万多学了平面设计，那时我们成为了同事，他月薪五千。

过了不到一年，他又坐不住了，决定南下深圳，找找机会。

前几天看到他QQ更新了状态，发了几张照片，配图文字：

招聘会人好多，希望今天能找到一个满意的工作！

招聘场地熙熙攘攘，人头攒动。31岁的他，看似有很多选择，但其实没什么选择。

毕业几年，国企、民企兜兜转转，他始终没找准自己的定位。

在工程师→设计师→销售员跳来跳去，工作资历不升反降。

年龄，并没有为他的资历代言，反而变成他求职、晋升的一道隐形阻碍。

02

古人云：三十而立。

《论语》里解释说：三十岁的人，应该依靠自己的本领，独立承担生活责任，并已确定自己的人生目标。

我们的三十岁，有一份特殊的仪式感。

30岁是职场的一道坎

有句话是这样说的：

三十岁之前，企业看中你的潜力；三十岁之后，企业要看你的实力。

为什么大公司格外喜欢到大学里进行校招？因为他们有财力、有耐心等待一个有潜力的人在自己手里成长。

所以刚毕业的大学生不必太过担心自己因为没经验找不到工作——能力不够文凭来凑，文凭不够英语来凑，英语不够实习来凑，总有你能插进去的缝。新人菜鸟没经验很正常，没有人会因为这个责备你。

但是，到了三十岁，如果你还捏着简历出现在招聘会上，想找到一个符合你年龄的职位，这就有点不妙了。

为什么30岁是职场的一个坎？

30多岁的职场人，但凡是之前有点积累，一般不会出现在招聘会上和年轻的应届生抢饭碗。

——要么在一个公司供职五年以上，气定神闲的等待升职加薪；

——要么在网上抛出简历后，坐在办公室里，等着猎头来一遍遍骚扰你（无贬义，被人惦记是好事儿）。

没有猎头理你，可能说明了一个问题：你的简历乏善可陈，既无亮眼的项目经验，亦无任何有效人脉，猎头也是有心无力。

主动递简历，出去面试，符合年龄资历的经理岗位却一票难求。你不得不说：“愿意接受初级岗位。”

HR听了，免不了犯嘀咕：怎么搞的，是不是要来我公司养老？

很多大公司，有成熟专业的人才培养计划，但，那是针对优秀有潜力的应届毕业生，30岁的你如果不够出色，几乎没可能成为他们的目标。

03

什么样的人，30多岁还有旺盛的职场竞争力？

中高层干部，经理人，XX总监，首席XX官；

技术岗的专业人士：这个工作，非他不可，没他不行；

没什么优点，但对流程和行业非常熟悉，俗称“老司机”——你办事，老板放心。

如果这三样都不沾，那你在职场的处境，将随着年龄的增长，变的越来越被动。

如何做到不可替代，跨过30岁危机？

这句话太重要了：

三十岁之前，企业看中你的潜力；三十岁之后，企业要看你的实力。

做过什么项目？有过什么成就？什么是你的核心竞争力？

二十出头刚进公司时，你可以大大方方的要求公司给你出人出钱培训，且大公司不用你提醒，自己就有完备的人才培养计划；

但几年之后，逼近三十岁，一定得有这样的自觉性：成长只能靠自己，要给自己做规划。选中一条路，无外乎下面三个塑造方向：

做领导

——对职位、头衔在意的，多锻炼职场情商，拓展人脉，往上爬，当领导

我前公司就有一位空降的领导，四十多岁，脾气极臭，气跑了好几个助理，但公司还是年薪百万、好吃好喝的养着他，为啥？因为之前十多年的职场生涯里他积累了超级丰厚的人脉资本，只要自己领域内的，几乎没有什么搞不定的谈判，而且结果丰硕经常超出公司的预期——这种人，公司怎么可能不巴结他？

当大牛

——喜欢钻研技术、且智商在线的，让自己成为领域里的技术大牛

他们是猎头追逐的对象。因为技术实力爆棚，被猎头挖来挖去的例子实在太多了，尤其是互联网行业，有实力的CTO跳个槽，不给涨个十万二十万，他眼皮都不带抬的。

还说，BAT的资深产品经理，天天被风投天使围堵：出来创业吧！难道你想一辈子打工？你做什么我都给你投钱，出来呀！

拼资历

——忠诚度高，做公司的有形资产

如果你不想吃苦钻研技术，又不屑于钻营，也认可小富即安的生活，那就扎根一家大公司，老老实实的跟人拼经验，拼资历，拼忠诚，十年二十年下来，你也是这家公司宝贵的有形资产。

04

不管拼技术实力、职场情商还是流程经验，都不是很容易的事，你要和别人有差异。

差异，才是你的存在价值。

比如我技术比别人高，比如我很会钻营；比如在某件事上，我比任何人都经验丰富——这就是差异，别人做不好，就你能做好的东西，这就是你的价值。

和别人的差异，就意味着你有了自己的职业特征。而职业特征，就是公司留下你的理由。

以前碰到过这样一件事：我作为工程师入职了一家公司，干了几个月之后，领导约谈，说经过一段时间观察，觉得我非常会搞培训，我带出来的新人上手都很快，公司有意让我全职做技术培训。

公司的考量是这样的：指派我做全职培训师，负责培训所有进公司的新人，其他的同事就可以腾出手来去做别的事。这样一来，整个团队的工作效率就会大大提升。

擅长教学、培训，善于沟通，这就是我所体现出的差异化的价值。

可能别的同事在技术上比我优秀，但是他带不好新人，造成人员流动，团队不稳，工作效率下降，这一点对公司绝对是损失；但别人做不好的，我能做好，而且做的有特色，给公司省钱、提效率，这也成为了我升职加薪的理由，也成为老板留我在公司的理由。

公司里都是出来打一份工、赚一份钱的人，如果你和别人一样，没有自己的闪光点，也就意味着，这份工，交不交给你都无所谓；这薪水，自然是给谁都一样。

一旦你被认为是“没什么特殊的，跟别人一样”的人，就只能获得一些无所谓的工作。这样一来，就不是你挑工作，捏着鼻子挑肥拣瘦；而是工作挑你，啥样活你都得接，不然就没的选择。这样的你，就会离上升通道越来越远。

你刚毕业，可以安慰自己，我刚出来工作，我还没资历；

你二十五岁之前，也可以安慰自己，我经验少，还没找到自己的定位；

但二十七八岁的时候，如果自己都没有发现自己的闪光点，自己的不可替代之处，还指望谁能发现你呢？公司吗？领导吗？

如果你还没到三十岁，恭喜，在职场上，你还有时间试错，但是要抓紧；

如果你已经三十岁了，还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误，反思自己，找准定位，做出改变。

立刻，马上。