猎头顾问是否能够猎头到候选人，有一个很大的因素和前提条件，是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人完全没有跳槽意愿，猎头是很难说服候选人跳槽的。那么应该怎样判断候选人是否有跳槽意愿呢？道也猎头是这么说的：

1.频繁在网上更新简历
猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要主动跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的信息，因为主动更新简历的候选人，说明已经对跳槽做好准备了，就等企业或猎头来联系。

2.候选人对猎头态度热情
猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那大量的cold call。在cold call中，猎头顾问可以从电话里判断出候选人的态度。由于候选人来源不同，遇到的情况也各不相同。但是只要候选人的态度不那么恶劣，没有提出明确的拒绝，甚至有的候选人还很热情，这就说明候选人，已经对职位感兴趣了，只需要猎头顾问再“加一把火”，就会有很大的概率猎取成功。
随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。当然了，被猎头看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎头需要有一颗坚强的心。

3.候选人比较主动
还有一种情况是猎头在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的电话：“这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！”或者候选人当时正有事情，说等忙完了再回你电话，一般这样的也说明有戏。虽然这种情况虽然不多，但如果出现就说明候选人确实需要猎头服务，猎头就要好好把握了。

以上几种情况只能说明候选人有跳槽的意愿，并不是就一定要跳槽，所以需要猎头去深挖，还有一些并没有主动跳槽的候选人，只要你努力、坚持，同时还能为候选人提供好的职位和发展方向，也是可以攻下的。