作为历经十年磨砺、一朝亮剑的高端人力资源服务机构,上海道也猎头以人为中心的独特视角,依托行业十余年积累的强大实力背景,专注于猎头招聘板块,坚持以人为本的经营理念,精于为企业提供最合适的人选以及最匹配的人力资源服务。
我们是由在中国拥有丰富操作经验的顾问组成的专业猎头公司,我们重视企业与求职者的完美结合,为企业严格甄选合适人才。同时,我们会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案,从企业品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助,给企业提供极佳的用户体验。
合作前期企业无需支付任何费用,协议签订之日团队启动职位,待人选到岗后才产生费用。让企业在未确定合适人选时零风险启用猎头服务
百万人才资源:十年沉淀,拥有1000000以上高级人才数据库
协议签订当日启动职位,次日提供第一批人选,所提供人选皆为顾问团队经过详细沟通后的意向确认者。操作过程中随时依据客户的反馈调整寻访方向,直至企业确定录用人选。平均职位操作周期在20日左右。
人选入职后提供试用期保证,保证期内人选主动或者被动离职的,我们会第一时间启动补人机制,在最短时间内成功补充替换人选,将企业用人风险尽可能降至最低。
集团顾问规模排名领先,团队管理者拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理的从业背景,顾问成员优秀的职业履历和良好的教育背景,能够分区域、分行业地为企业提供更专业和更值得信赖的中高端人才寻访服务。
每个行业有专属的顾问团队一对一沟通对接,团队成员多数来自相对应行业的跨国公司、大型上市公司和大型民营企业,能够为客户提供更专业服务。
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猎头顾问是否能够猎头到候选人,有一个很大的因素和前提条件,是候选人本身有想要跳槽的意愿,如果候选人完全没有跳槽意愿,猎头是很难说服候选人跳槽的
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留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。
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很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开的决心,甚至感动到不再离开。殊不知,上司嘴上说着:求你留下来,心里却想着:早晚...
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2018-01
猎头的眼睛就像孙悟空的火眼金睛,能辨明虚实。分辨人才是猎头的基本功,那什么样的人才值得猎头公司推荐呢?该从哪些方面来辨别人才呢?
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